Od 22 lutego zmiany w prawie pracy!
Nowe przepisy przewidują m. in. ograniczenia w możliwości ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny, wprowadzone zostaną również zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy czy zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Najwięcej emocji wywołuje jednak ustalenie przez ustawodawcę maksymalnego okresu, na jaki będą mogły być zawierane terminowe umowy o pracę oraz wprowadzenie przepisów zmierzających do upowszechnienia możliwości ich wypowiadania.
Umowy terminowe – tylko na 33 miesiące
Najważniejszą zmianą przepisów prawa pracy jest ograniczenie okresu zatrudnienia na umowę na czas określony. Co do zasady pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy o pracę na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony. Przerwa między kolejnymi umowami nie będzie tu mieć znaczenia. Do okresu tego nie wliczana będzie umowa na okres próbny trwająca maksymalnie 3 miesiące. Odstępstwo od tej zasady będzie możliwe jedynie w przypadku zastępstwa innego pracownika, prac sezonowych i dorywczych, pracy w placówkach zagranicznych oraz pracy na czas kadencji.
Umowa na okres próbny- tylko raz
Przy umowach zawieranych na okres próbny, pracodawca co do zasady będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz i tylko by sprawdzić jego kwalifikacje i możliwości wykonywania określonej pracy. Tylko wówczas, gdy nowe zatrudnienie ma dotyczyć całkowicie innej rodzajowo pracy niż poprzednio wykonywana, ograniczenie to nie będzie miało zastosowania.
Wypowiedzenie umowy terminowej
Nowe przepisy wprowadzają też zmiany w okresach wypowiedzenia w umowach na czas określony. Ustawodawca zdecydował się zrównać okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy będzie więc zależne od określonej w niej długości, a nie jak dotychczas jej rodzaju, tym samym okresy wypowiedzenia będą wynosiły:
Jeżeli zakładowy staż pracy pracownika wynosi:
- mniej niż pół roku – dwa tygodnie;
- od pół roku do mniej niż trzech lat – miesiąc;
- co najmniej trzy lata – trzy miesiące.
Co z dotychczasowymi umowami terminowymi?
Mimo, iż nowe przepisy wchodzą w życie 22 lutego 2016 roku to nie oznacza to jednak, że znajdą zastosowanie wyłącznie do umów o pracę zawartych po ich wprowadzeniu. Wręcz przeciwnie, nadchodzące zmiany będą miały wpływ również na trwające już stosunki pracy, które nie zostaną zakończone przed wejściem nowelizacji w życie. Przykładowo nowe okresy wypowiadania umów terminowych znajdą zastosowanie do trwających w dniu 22 lutego 2016 roku umów o pracę zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Zmiany dotyczące maksymalnego okresu trwania umów terminowych oraz ich liczby będą natomiast stosowane do wszystkich umów o pracę na czas określony, trwających w dacie wejścia w życie nowych przepisów. Co istotne, do okresu zatrudnienia, który ma znaczenie z punktu widzenia 33–miesięcznego limitu umów terminowych wliczany będzie jedynie okres zatrudnienia przypadający po dniu wejścia w życie nowelizacji.
Pomimo, że nowe przepisy wejdą w życie dopiero za miesiąc warto już teraz przygotować się na skutki ich wprowadzenia oraz uwzględnić w planach dotyczących zatrudnienia.
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj