Za sobotę 15 sierpnia pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny

15 sierpnia 2015 r. jest kolejną okazją do skorzystania z wyroku TK z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), zgodnie z którym pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.
Pracodawcy zobowiązani są za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, tzn. oddać dzień wolny. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w dniu ustalonym w zakładzie pracy jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy.
Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinno nastąpić w dniu, który przypada w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.