"Dlaczego mi odmówiono?"- niektóre osoby poszukujące pracy są dręczone, przypominając każdą chwilę rozmowy i każde zdanie w CV. Taka refleksja jest oczywiście pomocna: możesz naprawdę zrozumieć, co dezorientuje rekrutera w Twojej kandydaturze. Ale nie zawsze powód związany jest z niskim profesjonalizmem kandydata. Najlepiej sprawdź opinie pracowników na otrude.net, może ktoś już miał podobne doświadczenie. Oto główne powody odmowy zatrudnienia.

Wymagania

Niezgodność Twojej kandydatury z wymaganiami firmy:

•  Na przykład w ogłoszeniu jest zaznaczone, że wymagane jest wyższe wykształcenie techniczne, ale go nie masz lub nie zostało ukończone. 
• Czasem szukają specjalisty na określone stanowisko z wieloletnim stażem pracy, a Ty masz mało doświadczenia.

 Takie ograniczenia można przypisać dyskryminacji, ale lepiej poznać wszystkie wymagania przed rozmową kwalifikacyjną, aby uniknąć nieporozumień podczas rozmowy z rekruterem.

Pensja

Wysokość wynagrodzenia jest bardzo sporną kwestią. Zbyt duże żądania przy niskim poziomie profesjonalizmu nieuchronnie doprowadzą do odrzucenia CV. Ale możliwa jest również sytuacja odwrotna. Jeśli dobry specjalista jest zadowolony z niskich wynagrodzeń, pracodawca może podejrzewać, że wnioskodawca coś ukrywa.

Brak kwalifikacji lub jej nadmiar

Czasem prestiżową i dobrze płatną pracę stara się uzyskać kandydat, który nie ma doświadczenia i umiejętności na tym stanowisku. Nadkwalifikacja może również stanowić problem przy zatrudnieniu. Wynika to z prawdopodobieństwa utraty zainteresowania pracą z powodu braku możliwości samorealizacji.

Niepunktualność

Spóźnienie z pewnością pogorszy twoją reputację z góry. A rozmowa kwalifikacyjna może się skończyć, zanim się zacznie. Jest szansa, że pracodawca po prostu odmówi ci rozmowy kwalifikacyjnej lub zaakceptuje innego kandydata, który nawet przy skromniejszych umiejętnościach i doświadczeniu będzie wyglądał bardziej profesjonalnie.

Brak niezbędnych cech

Oprócz cech zawodowych - wiedzy i doświadczenia, istnieją pozazawodowe umiejętności - osobiste cechy osoby. Na przykład brak cech przywódczych uniemożliwi zatrudnienie na określone stanowiska. Dlatego należy wcześniej określić, jakie pozazawodowe umiejętności i cechy są niezbędne do potencjalnej pracy, aby skupić się na nich.

Kłamstwo

Czasami osoby poszukujące pracy zniekształcają informacje o sobie. Kłamanie w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej nie jest najlepszym sposobem na pozytywne wrażenie. Zwłaszcza jeśli ujawni się prawda. Jeśli stanie się to przed podjęciem decyzji przez pracodawcę, szanse na dostanie będą zerowe. 

CV

Z powodu słabo skomponowanego CV, próba zatrudnienia może zakończyć się jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Częste zmiany pracy

Może to zaalarmować potencjalnego pracodawcę. Jeśli Twoje CV jest przepełnione pracami, powinieneś uzasadnić powody, aby skupić się na swoich mocnych stronach.

Wygląd

Nie zaniedbuj wyglądu, zastanów się, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna jest formalnym spotkaniem, więc strój biznesowy jest najbardziej akceptowalny i może być zaletą na rozmowie.

Złe przygotowanie: Dowiedz się opinie pracowników o pracodawcach

Zawsze dobrze jest zabrać ze sobą kilka kopii CV, opinia z zakładu pracy też się przyda (nawet ze sklepu KFC czy DPD, opinie o pracownikach są bardzo pomocne), dokumenty, na wypadek, gdybyś musiał wypełnić formularz. Dowiedz się jak najwięcej o działalności firmy, przygotuj wcześniej odpowiedzi na typowe pytania. Dobre przygotowanie znacznie zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.