Przed nami najwyższa podwyżka pensji minimalnej

Jak będą kształtować się nowe stawki minimalne?

Od stycznia pensja minimalna znajdzie się na poziomie 3490 zł brutto, z kolei kilka miesięcy później kwota ta sięgnie 3600 zł brutto, co w odniesieniu do roku 2022 oznacza zmianę o blisko 600 zł. Oczywiście wyższe będą też minimalne stawki godzinowe. Odpowiednio przybiorą wymiar 22,80 zł, a następne 23,50 zł.

Co oznacza wzrost płacy minimalnej?

Wzrost płacy minimalnej z pozoru może wydawać się korzystny, lecz w obliczu braku stabilności na rynku, licznych zawirowań i perspektywy pogłębienia się kryzysu efekty takich działań pozytywne nie będą. Znacznie zwiększą się bowiem koszty prowadzenia działalności, co wynika zarówno z konieczności uiszczania wyższych składek ZUS przez przedsiębiorcę, jak i wyższych kosztów zatrudnienia, bo nie można zapominać, że na pensji brutto obowiązek pracodawcy się nie kończy - od tej wartości odprowadza on bowiem dodatkowe składki, co składa się na tzw. superbrutto.

Ponadto pracownicy dotąd zarabiający więcej upomną się o podwyżki, co dodatkowo nakręci spiralę płacowo-cenową. Nie wszyscy pracodawcy będą w stanie sprostać presji płacowej i udźwignąć systematycznie rosnące koszty, co albo skutkować będzie dalszym wzrostem cen, które miałyby im zrekompensować większe wydatki, albo objawi się zwolnieniami, czyli bezrobociem. Podniesienie pensji minimalnej stanowi zatem kolejny czynnik inflacjogenny.

Koszt zatrudnienia dla pracodawcy na pensji minimalnej wyniesie blisko 4400 złotych. Pracownik na rękę otrzyma niecałe 2800 złotych.