W jaki sposób promować równowagę między pracą a życiem osobistym – dla lepszej wydajności?

Co sprawia, że spada wydajność pracy?

Wykonywanie swoich obowiązków po kilkanaście godzin w ciągu doby to aspekt, który kojarzy się wszystkim z azjatyckim kultem pracy. Każdy człowiek potrzebuje jednak snu, odpoczynku i czasu spędzonego w gronie bliskich, dlatego taki styl życia w dłuższej perspektywie ma wyniszczający charakter. Pomimo zwiększania liczby przepracowanych godzin spada bowiem sama efektywność i wydajność pracowników, a to z kolei prowadzi do stopniowego narastania uczucia frustracji i niezadowolenia. Warto zatem wprowadzić w swojej firmie działania, które nawet w przypadku wyjątkowych jednostek będą zachęcać do umiejętnego rozdzielenia pracy od czasu wolnego. Całe dnie spędzane w biurze skutkują bowiem gorszymi wynikami, niezależnie od specyfikacji stanowiska, dlatego kluczem do sukcesu dla obu stron jest promowanie idei work-life balance (z naciskiem na life!), będącej najbardziej optymalnym mechanizmem samego działania.

Równowaga to podstawa

Kwestie teoretyczne stanowią podwaliny każdego planu, jednak w kontekście równowagi osobisto-zawodowej najważniejsze są konkretne metody i techniki. Wiele osób ma tendencję do przenoszenia obowiązków pracowniczych do przestrzeni domowej, dlatego skutecznym sposobem na ograniczenie działań tego typu jest wprowadzenie precyzyjnych regulacji. Praca nad projektem, która odbywa się wyłącznie w siedzibie firmy i w czasie godzin pracy, pozwoli zatrudnionym osobom na chwilę wytchnienia i możliwość naładowania akumulatorów po powrocie do domu. Dzięki temu kolejny poranek będzie wiązać się z większą ilością energii, a tym samym i pomysłów. Proste? Jeszcze jak!

Wydajność pracowników jest możliwa do poprawienia także poprzez organizację spotkań integracyjnych, które stanowią odskocznię dla tematów najczęściej poruszanych w konkretnym gronie osób. Klub bilardowy i kręgielnia nie jest korzystnym środowiskiem do rozmawiania o obowiązkach pracowniczych, a samo zacieśnianie relacji w sposób korzystny wpływa na budowanie zaufania pomiędzy zatrudnionymi osobami. Wprowadzenie powyższych zasad ma jeden cel, czyli poprawę wydajności i efektywności pracowników. Aspekt ten jest ważny dla kadry menedżerskiej, o czym świadczy charakterystyka większości ofert pracy na lokalnych rynkach. Jeśli poszukujesz pracy w województwie wielkopolskim lub okolicach, koniecznie sprawdź, czy jest tam dla Ciebie Praca – Ostrów Wielkopolski to świetne miejsce, by rozpocząć wszystko od nowa.

Zbyt duża ambicja pracownika – realny problem czy wymysł ostatnich lat?

Jeszcze kilka lat temu wysoki poziom ambicji u pracowników był zawsze uważany za zaletę. Współcześnie odchodzi się stopniowo od takiego postrzegania tej kwestii, bowiem zbyt duże zaangażowanie pracownika w chęć rozwoju firmy oznacza, że zaniedbuje on pozostałe sfery swojego życia. Działy firm prowadzące rekrutacje na nowe stanowiska kładą duży nacisk na rozmowy kwalifikacyjne, na których kandydaci mają za zadanie zaprezentować się w naturalny i niewymuszony sposób. Niewspółmierne do potrzeb zaangażowanie w życie zawodowe potencjalnego pracownika często jest odbierane jako wada, ponieważ tendencja do zaniedbywania życia osobistego świadczy o niskim poziomie kompetencji miękkich. Jeśli poszukujesz pracy w województwie wielkopolskim, koniecznie przeczytaj artykuł Praca w Ostrowie – jak ją znaleźć?, a następnie roześlij swoje CV i przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej w Ostrowie Wielkopolskim. Pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy, żeby pracować – to motto nie jest obce również wielu działom HR, dlatego podczas samego spotkania warto pozostać sobą i zaprezentować w szczery sposób swoje podejście do potencjalnie powierzonych w przyszłości obowiązków!