Kreatywne CV - kiedy potrzebne i jak powinno wyglądać?

Dla kogo kreatywne CV?

Jeśli staramy się o posadę grafika, copywritera, specjalisty ds. Social Media lub innego zawodu, w którym pożądane jest wytwarzanie innowacyjnych i oryginalnych treści, rzeczywiście warto zwrócić uwagę na wygląd swojego CV. Jednakże stworzenie szablonu w edytorze tekstu lub nawet programie graficznym może nie oddać w pełni naszych umiejętności. Postęp technologiczny, który będziemy wykorzystywać w naszej codziennej pracy, może pomóc także nam ją zdobyć. Skoro i tak zazwyczaj CV wysyłamy e-mailem, zdecydowanie cenniejsze jest zrobienie własnej strony internetowej. Istnieje wiele platform, które ułatwią nam to zadanie, nawet jeśli nie specjalizujemy się w tworzeniu stron.

Dlaczego warto wybrać elektroniczną wersję swojego życiorysu? Odpowiedź jest prosta: pozwala nam podpiąć wiele linków, stworzyć portfolio naszego wcześniejszego doświadczenia. Według badań eSelektio z 2015r. na jedno stanowisko przychodzi około 90 CV. Kreatywność w rozumieniu Rekruterów to nie puste i nic nie znaczące słowa, ale umiejętność pokazania swoich talentów. Znajomość języka można podkreślić umieszczając na przykład link do filmu na Youtubie z naszą nagraną wypowiedzią w języku obcym. Zależnie od stanowiska, na które aplikujemy, warto dodać zdjęcia naszych projektów czy też linki do tekstów, które stworzyliśmy. Ponadto, zaletą elektronicznego CV jest jego czytelność - linki i zakładki są zdecydowanie bardziej przejrzyste i intuicyjne niż kilka wydrukowanych stron, lub co gorsza - umieszczenie wszystkich ważnych informacji na siłę na jednej stronie A4.

Uwagę Pracodawcy zwrócisz treścią

Estetyka CV jest ważna, gdyż przykuwa wzrok i zwraca uwagę na najważniejsze treści. Jednak zainteresować Pracodawcę i Rekrutera możemy też samą treścią. Jak? Wpisując w nasze CV nietypowe hobby (oczywiście, jeśli naprawdę się tym interesujemy) czy znajomość mniej popularnego języka obcego - może mieć to znaczenie zwłaszcza dla osób, które w swojej codziennej pracy mają kontakt z ludźmi z różnych krajów. Zaciekawić Pracodawcę swoją kandydaturą możemy też dzięki nietypowym kursom, zwłaszcza tym, które są uznawane w środowisku międzynarodowym. Kosztowne certyfikaty mogą być dla Rekrutera oznaką, że Pracownik jest gotów inwestować w swój rozwój i robi to świadomie.

CV dopasowane do stanowiska

Naszą kreatywność możemy zaprezentować potencjalnemu Pracodawcy umiejętnością stworzenia adekwatnego CV do posady, na którą aplikujemy. Forma i treść również muszą odpowiadać wymogom stanowiska. Nic tak nie irytuje Rekruterów, jak zupełnie niedopasowany Kandydat wysyłający swoje CV “gdzie popadnie”. Możemy przez to utracić szansę na zdobycie pracy w tej firmie w przyszłości. Aby wzmocnić swoją szansę na rynku pracy, życiorys powinien być też dopasowany do kultury organizacji przedsiębiorstwa. Dlatego przed wysłaniem (i stworzeniem) warto spojrzeć na stronę internetową firmy i jej media społecznościowe - jacy są Pracownicy firmy, jakie wartości są dla Pracodawcy ważne. To prawdziwa skarbnica wiedzy, która może pomóc otworzyć nam furtkę do zdobycia wymarzonej posady.

Kiedy zrezygnować z kreatywnego CV?

Wbrew pozorom kreatywne CV nie sprawdzi się wszędzie. Jeśli staramy się o posadę w urzędzie lub pracę administracyjną w instytucji publicznej lepiej wybrać klasyczną formę dokumentów aplikacyjnych i zrezygnować z rozpraszających uwagę ozdobników. Dokumenty najlepiej dostarczyć wtedy osobiście, w podpisanej teczce. CV musi być przede wszystkim czytelne, estetyczne i dopasowane do stanowiska, na którą aplikujemy.

Bądź krytyczny

Trudno jest oceniać własną pracę. Stworzyłeś tzw. kreatywne CV, ale nie jesteś pewny co do jego efektów? Zapytaj zaufaną osobę, co o nim sądzi. Najważniejsze to zwrócić uwagę czy dokument aplikacyjny:

• jest czytelny,

• jest dopasowany do stanowiska,

• akcentuje najmocniejsze punkty naszej dotychczasowej ścieżki zawodowej i/lub wykształcenia.

Coraz częściej warto zwrócić się o pomoc do doradcy zawodowego. Specjalista chętnie podpowie jak przygotować CV dopasowane do stanowiska pracy, na które aplikujemy czy też jak wyróżnić i podkreślić nasze mocne strony.