Wellbeing w firmie - Zalety i przykłady

Wellbeing w firmie - Zalety

Nim przejdziemy do przykładów wellbeingu w przedsiębiorstwie zdecydowanie warto skupić się na zaletach z niego płynących. Programy wellbeingu najczęściej poprawiają ogólną satysfakcję pracowników, wpływając korzystnie na ich poziom szczęścia i zadowolenia z pracy. Pracownicy, którzy czują się dobrze zarówno fizycznie, jak i psychicznie, są bardziej skłonni angażować się w swoje obowiązki. Często ludzie przyznają, że wellbeing jest pomocny w radzeniu sobie ze stresem.

Co więcej, zdolność do skutecznego zarządzania stresem przekłada się na lepszą wydajność i koncentrację w pracy. Nie możemy pominąć również plusów, które płyną w stronę firmy. Otóż dzięki angażowaniu się w dobrostan swoich podwładnych pracownicy mogą naprawdę zyskiwać, jeśli chodzi o zewnętrzny wizerunek. Taka reputacja może przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów, ale również budować lojalność klientów.

Relaks po pracy to jedna z podstaw dobrego samopoczucia. Z tego też względu warto być na bieżąco ze swoimi zainteresowaniami. Ekstraklasa wyniki to idealna opcja dla fanów piłki nożnej. Jeśli przez zajęty czas nie mieliście okazji, by zapoznać się z ostatnimi rezultatami ulubionych meczów, to dzięki nim możecie szybko nadrobić. W jednym miejscu macie wszystko, co jest wam potrzebne, a z racji opcji na żywo, z całą pewnością nie macie możliwości przegapienia czegokolwiek.

Wellbeing - Przykłady dbania o dobrostan pracowników

Jeśli chcecie spróbować wellbeingu w swojej firmie, to warto zasięgnąć inspiracji z istniejących rozwiązań, które sprawdzają się u innych. Wiele działalności decyduje się na, chociażby programy relaksacyjne, które ściśle skupiają się wokół redukcji stresu pracowników.  Idealnym narzędziem w tym przypadku jest yoga, jak również sesje mindfulness. Oczywiście, nie jest to jedyne narzędzie, które sprawdza się w przypadku tego działania. Na co jeszcze warto postawić?

Umożliwienie elastycznych godzin pracy i pracy zdalnej również zalicza się do tego obszaru. Dzięki temu osoby, które nie czują się na siłach do pojawienia się w biurze, wciąż mają szansę na wykonywanie swoich obowiązków z domowego zacisza. Oczywiście nie zawsze jest to możliwie, jednak w niektórych przypadkach jest to naprawdę trafione rozwiązanie. Możecie także przemyśleć stworzenie przestrzeni relaksacyjnych w miejscu pracy, jeśli praca zdalna nie wchodzi w grę.

Promowanie zdrowego podejścia do wykonywanych obowiązków, zaznaczając ważność równowagi między życiem zawodowym a prywatnym także wchodzi w skład wellbeingu. Nie zapominajmy także o rozmaitych benefitach, takich jak karnety na siłownię, basen, czy też wyjścia do kina. Ciekawym rozwiązaniem jest również ferowanie programów rozwoju zawodowego i szkoleń, które pomagają pracownikom rozwijać swoje umiejętności.

Wellbeing, czyli zadowolenie pracownika

Praca powinna być bezpiecznym miejscem dla osób do niej uczęszczających, choć nie każdy ma to na uwadze. Z tego też względu tak ważne jest udostępnianie zasobów edukacyjnych dotyczących zdrowego odżywiania, aktywności fizycznej i dbania o zdrowie psychiczne. Powyższe przykłady stanowią jedynie wstęp do szerokiego spektrum inicjatyw wellbeingu, jakie firmy mogą wprowadzić. Takie rozwiązanie może zwiększyć autorytet firmy i zwiększyć produktywność pracowników, dlatego warto je przemyśleć.